Der niederländische Wissenschaftler und weltweit agierende Unternehmensberater Fons Trompenaars hat zusammen mit Charles Hampden-Turner auf der Basis der Kulturmodelle von Hofstede, Hall und anderen Forschern und mit dem Ergebnis seiner empirischen Studien im internationalen Management ein eigenes Modell mit 7 Kulturdimensionen entwickelt. Der ehemalige Schüler Hofstede‘s baute eine Datenbank auf, die bis heute ca. 30.000 Teilnehmer umfasst und zu den grössten ihrer Art zählt. Seine Erkenntnisse und Theorie veröffentlichte er in seinem Hauptwerk „Riding the Waves of Culture: Understanding Cultural Diversity in Business“. Im Rahmen seiner Untersuchungen identifizierte Trompenaars insgesamt sieben grundlegende Dimensionen von Kulturen, die sich wiederum in drei Kategorien menschlicher Probleme zuordnen lassen:1
| Dimensionen | Kategorien |
| 1. Universalismus versus Partikularismus | Beziehungen zu den Mitmenschen |
| 2. Individualismus versus Kollektivismus | |
| 3. Neutralität versus Emotionalität | |
| 4. Spezifität versus Diffusität | |
| 5. Leistung versus Status | |
| 6. Einstellung zur Zeit | Einstellung zur Zeit |
| 7. Einstellung zur Umwelt | Einstellung zum Raum |
